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Vers une accessibilité réelle : repenser les dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de handicap
Publié le 11 décembre 2025
Vers une accessibilité réelle : repenser les dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de handicap
L’exemple du forum Find AJob
Par Gwendoline MICHELET, 26/11/2025
En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure presque le double de celui de la population générale (Emploi et chômage des personnes handicapées, Agefiph, 2025). Cet écart persistant, souvent analysé sous l’angle des discriminations à l’embauche ou de l’inadéquation entre l’offre et la demande, révèle également un paradoxe plus discret : les dispositifs censés faciliter l’accès à l’emploi tels que les salons, forums, ou job-dating ne sont pas toujours accessibles. Autrement dit, même lorsque les politiques publiques ou les initiatives privées et associatives multiplient les opportunités, les conditions nécessaires pour que les personnes concernées puissent réellement s’en saisir ne sont pas toujours réunies.
C’est dans ce contexte que le forum Find AJob, organisé le 19 novembre 2025 à la Cité internationale universitaire de Paris, constitue un cas particulièrement éclairant. Les organisateurs ont explicitement placé l’accessibilité comme point de départ de leur démarche, avec pour ambition de permettre la rencontre entre talents en situation de handicap et employeurs engagés, tout en garantissant que cet échange puisse effectivement avoir lieu dans de bonnes conditions. Job-dating, ateliers, tables rondes, accompagnement individualisé : autant de dispositifs classiques qui, ici, ont été pensés dans une logique d’accessibilité intégrale, depuis la communication en amont jusqu’au déroulé pratique de la journée.
Penser une accessibilité globale
L’intérêt du forum Find AJob réside dans le caractère opérationnel des solutions mises en place, organisées autour de quatre grands axes.
Accessibilité des entretiens avec Acceo-Tadeo
Pour les personnes sourdes ou malentendantes, les dispositifs de Langue des signes française (LSF), de Transcription Instantanée de la Parole (TIP) et de Langue française Parlée Complétée (LfPC) ont permis d’assurer la fluidité des échanges lors des entretiens et conférences.
Guidage et autonomie des personnes déficientes visuelles gâce aux balises Okeenea
Dans un salon, l’autonomie de déplacement est souvent un enjeu invisible pour les personnes valides, mais déterminant pour les personnes déficientes visuelles. Les balises sonores ont permis aux participants de se repérer de manière autonome dans un environnement complexe.
Accompagnement des personnes ayant des troubles cognitifs par Ad Postura
Le troisième pilier consistait en un dispositif d’accueil et de soutien spécifique, pensé pour réduire l’anxiété, offrir un cadre rassurant et valoriser les compétences des participants souffrant de troubles cognitifs. L’accompagnement ne se limite pas à une mise à disposition d’informations, mais vise à créer les conditions psychologiques et sociales de la participation.
Mobilité verticale et circulation fluide proposée par SAMV
Les solutions de mobilité verticale, ainsi qu’un aménagement spatial élargi, ont rendu la circulation possible y compris pour des personnes en fauteuil ou utilisant des aides techniques. La circulation au sein du forum était non seulement plus fluide, mais aussi moins oppressante bénéficiant ainsi à tous les visiteurs.
Un atelier CV vidéo pour se valoriser autrement
La délégation APF France handicap 75 a proposé la création de CV vidéo, une initiative qui, là encore, interroge la manière dont un outil peut devenir réellement inclusif. L’objectif n’était pas seulement d’offrir un format innovant, mais de penser les conditions nécessaires pour que chacun puisse en tirer profit : accompagner les personnes qui ont une mauvaise image d’elles-mêmes, soutenir celles qui rencontrent des difficultés d’expression orale ou écrite, permettre aux candidats de mettre en avant leur personnalité et leurs besoins, au-delà des « trous » dans le parcours professionnel, donner la possibilité de se présenter autrement.
Un exercice qui n’est pas si évident et ce quel que soit le niveau de formation et les années d’expérience. Pourtant, une file continue de candidats s’est prêtée au jeu devant la caméra, dans un atelier pensé pour offrir un cadre sécurisant et préparer à l’inévitable première question d’un entretien : « Présentez-vous ». L’atelier devient alors un espace de valorisation centré sur les compétences, la singularité et l’attitude des participants, des dimensions souvent négligées dans les processus de recrutement traditionnels. L’enjeu n’est pas de reproduire le contenu d’un CV, mais de transmettre davantage sur sa personnalité, ses besoins et sa manière d’interagir, permettant ainsi au recruteur de saisir le profil global de la personne. Ce dispositif met l’accent sur les forces, les aptitudes et la singularité de chaque candidat.
Penser l’accessibilité comme condition structurelle de l’accompagnement
L’exemple de Find A Job montre que l’accessibilité n’est pas un supplément logistique, mais une condition structurelle de l’accompagnement social. Pour qu’un dispositif fonctionne, il doit être appropriable : encore faut-il donner aux personnes les moyens matériels, symboliques, cognitifs et émotionnels de s’en saisir.
Or, nombre d’initiatives destinées aux personnes en situation de handicap se heurtent à une contradiction majeure en ne posant pas comme fondation de leur projet l’accessibilité et font face par la suite à une faible participation ou un moindre impact. Ce paradoxe révèle une accumulation de barrières pour les personnes en situation de handicap, non pas uniquement individuelles, mais aussi organisationnelles, institutionnelles et culturelles.
L’accompagnement ne consiste donc pas à « ouvrir » un dispositif à un public vulnérable, mais à penser le dispositif depuis le point de vue des personnes qui devront l’utiliser. Cela implique une logique préventive, interdisciplinaire, fondée sur une compréhension fine de la diversité des besoins.
C’est pourquoi le forum Find A job est un bel exemple pour les politiques d’accompagnement vers l’emploi.
Résumé FALC de l'article.
Le forum Find A Job a eu lieu le 19 novembre 2025 à Paris.
Il aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi.
Tout est accessible pour tous :
- Outils pour sourds et malentendants (signes, parole écrite).
- Sons pour se guider si on ne voit pas bien.
- Aide pour les troubles de mémoire ou d'attention.
- Facile de se déplacer en fauteuil.
La délégation de Paris de APF France handicap a proposé un atelier CV vidéo.
Les candidats ont montré leurs compétences et leur personnalité.
Pas seulement leur CV avec des trous.
